• 기능인재 채용인원 미달시 해당 기능인재 전형의 분야별 예비합격자로 충원.
  단, 해당 예비합격자가 없을 시 일반전형 신규에서 분야별 추가 채용
• 직종(분야)간 중복지원 불가
• 군 복무 시 군복무기간은 ‘견습기간’에서 제외

1. 서울시 소재 기술·기능계 고등학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 추천
2. 추천된 기능인재를 대상으로 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 선발
3. 최종합격자는 신규양성교육 및 2년간의 견습근무 후 평가 등 임용여부 심사를 거쳐 7급으로 임용 예정(군 복무 시 군복무기간은 ‘견습기간’에서 제외)

1. 연 령 : 만 18세 이상인 자(2009. 3. 2.이전 출생자, 공사 정년 범위 내)
2. 지역제한
   • 서울특별시 고등학교졸업자 고용 촉진 조례와 관련 채용예정 분야 관련학과가 설치된 서울시 소재 기술·기능계 고등학교 졸업자에 한함
3. 학력사항
   • 채용분야와 관련된 기술·기능계 고등학교 졸업자(졸업일로부터 최종시험 예정일<2026. 12. 18.>까지의 기간이 1년 이내인 자) 또는 졸업예정자(3학년 1학기까지 학사과정 이수자)로서 졸업석차 비율이 이수학과 상위 30%이내이며 학교장의 추천을 받은 자(※ 1인 1분야만 추천 가능)
4. 추천제한
   • 2년제 이상 대학의 재학·휴학 등 대학에 진학한 사실이 있는 자는 추천 불가
     (단, 원서접수 마감일 이전 대학 중퇴자는 추천 가능)
   • 생활기록부상 대학진학이 기재된 경우 해당대학의 입학사실이 없음을 증명하는 서류를 확인 후 추천
   • 고교학력만 제시하여 합격된 사람이 대학 재학·휴학 학력이 사후 발견된 경우 합격 취소
5. 추천 상한인원 : 학과별 최대 2명, 학교별 최대 3명을 초과할 수 없음

• 해당 학교는 많은 학생들이 지원할 수 있도록 자체 선발계획을 세워 널리홍보하고, 추천 대상자 선발 시 공정한 절차를 거쳐 적임자를 추천할 수있도록 ‘추천심사위원회’를 두어 추천기준·추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정한 후 추천대상자를 결정
• 학과별 추천인원은 2026년도 해당 학과 정원을 기준으로 [기능인재 추천현황표별첨]의 서식에 따라 추천

1. 석 차 : 이수학과 석차비율 상위 30%이내
   • 편입생의 경우 편입 전·후의 각 학교 성적을 편입 후의 소속학과 학생수에 비례·통산(가중평균)하여 석차를 산출
   • 단, 학과별 인원이 10명 미만인 경우에는 소속학과와 밀접한 관련성이 있는 학과 등으로 석차를 비교할 모집단의 범위를 확대하여 최초로 10명 이상이 되는 단위집단 내에서 석차비율 산출

1. 관련학과 : 채용예정 분야와 직접 관련된 학과 (참고표 별첨)

• 국가기술자격법 시행규칙 [별표2]의 ‘국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목’과 직접 관련되는 학과
• 국가기술자격 종목별 관련학과 지정 고시(고용노동부 고시) [별표2]별첨의 직무분야별 해당학과 참고

• 채용분야와 직접 관련되는 학과는 상기 기준을 참고하여 추천 학교의 장이 판단

1. 병역사항 : 해당 없음
2. 근무조건 : 주·야간 교대근무가 가능한 자
   • 여성의 경우 주·야간 교대근무가 가능한 자로서 근로기준법 제70조에 의거 “야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용 가능
3. 응시제한 : 공사 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하는 자(공통) 별첨

1. 접수기간 : 2026. 11. 3.(화) 10:00 ~ 11. 9.(월) 18:00까지
2. 접수방법 : 학교별 추천담당자가 기능인재 채용시스템에 접속, 부여받은 ID로 접속하여 추천대상자의 입사지원서를 일괄적으로 제출 (입사지원서 접수는 인터넷을 통해서만 가능)
3. 추천서류 제출 : 입사지원서 접수 시 추천서류 스캔 업로드(양식 별첨)

• 학교별 1부 : 기능인재 추천 현황표
• 추천대상자 1인별 1부 : 기능인재 추천서, 성적증명서(석차비율이 기재된 성적증명서), 졸업(예정)증명서, 개인정보 수집·이용 제공 동의서
• 관련 서류(원본) 등기우편 제출기간 : 2026. 10. 30.(금)~2026. 11. 6.(금)
• 제출처 주소 : (우04806) 서울특별시 성동구 천호대로 78길 15-48(용답동)
  서울교통공사 인재개발원 3층 인재채용팀 채용담당자 앞

• 추천에 필요한 성적증명서, 졸업증명서 등 관련서류의 주요 내용이 사실과 다를 경우 피추천인의 추천 및 임용이 취소되는 동시에 당해 학교는 향후 3년 동안 추천대상에서 제외되는 등의 불이익을 받게 됩니다.
• 접수시작일부터 공사 홈페이지를 통해 채용시스템 접속이 가능합니다.
• 접수마감일은 동시접속에 의한 시스템 장애가 있을 수 있으니 가급적 마감일을 피해 지원하시기 바랍니다.
• 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하니 최종 제출전 반드시 재확인 후 제출하시기 바랍니다.

1. 전형절차

• 단계별 합격자에게 다음 단계 응시자격 부여(단, 인성검사 결과는 면접 시 참고)

1. 시험일정
   • 서류전형 합격자 발표 : 2026. 11. 19.(목)
   • 필기시험 : 2026. 11. 28.(토)
     • 필기시험 장소 등 세부사항은 2026. 11. 23.(월) 공사 홈페이지에 별도 공지 예정
   • 인성검사 : 2026. 11. 28.(토) - 필기시험 시 시행
   • 면접시험 : 2026. 12. 14.(월)~12.18.(금) / 평일 5일간
   • 최종합격자 발표 : 2027. 1. 12.(화)
   • 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있음

• 제출된 서류에 의한 추천 자격요건 적격/부적격 여부만 심사
  • 심사결과 적격자는 전원 필기시험 응시기회 부여

1. 시험과목 : 2개 과목(NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가)
   • NCS 직업기초능력평가(40문항)

• 직무수행능력평가(40문항) / 출제범위 별첨

1. 평가문항 및 배점
   • NCS 직업기초능력평가 40문항(50%) + 직무수행능력평가 40문항(50%) / 90분간
   • 직무수행능력평가 선택과목 간 난이도 차이로 인한 점수 편차 해소를 위해 조정점수 적용

1. 합격결정 : 각 과목 만점의 40% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순
   • 직무수행능력평가 선택과목 득점의 경우 원점수와 조정점수 모두 만점의 40% 미만 시 불합격 처리
2. 합격인원 : 채용예정인원의 1.5배수 범위내
   • 채용예정인원이 3명 이하인 경우, 채용예정인원에 2명을 합한 인원
3. 필기시험 가산특전 : 접수마감일 이전에 취득(결정)된 것에 한함
   • 취업지원 대상자
     • 각 과목별 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 만점의 5% 또는 10% 가산

• 지원자는 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 (가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임)

• 가점 합격률 상한제(30%) 적용

• 자격증 소지자
  • 가산대상 자격증 소지자로 각 과목별 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 가산점 부여
  • 가산 자격증은상위등급 1개만 적용(접수마감일 이전 취득한 것에 한함). 단, 아래 자격증 해당자는 중복 1개 가능
  • 제2종 전기차량운전면허 : 아래 표 자격증 가산비율의 70% (전 분야 적용)
  • 철도교통관제사 자격증 : 아래 표 자격증 가산비율의 70% (전 분야 적용)
  • 철도차량 운전면허 : 상기 자격증 가산비율의 70% (궤도·토목분야에 한함)
  • 취업지원 대상자와 자격증 소지자 가산특전이 중복되는 경우 합산 적용
  • 가산대상 자격등급 및 가산비율(분야별 가산대상 자격증 별첨)

• 서울교통공사 체험형인턴(일경험프로그램) 수료자 / 2022년~2026년
  • 필기시험 만점의 1% 가점 부여
  • 모든 응시분야에 가점 부여
  • 3개월 근무완료자(계약기간의 모든 소정근로일을 개근)에 한해 가점 부여
  • 2025년~2026년 수료자의 경우 인턴을 수료한 날로부터 2년까지 횟수에 관계없이 적용. 단, 2022년~2024년 수료자의 경우 해당 없음

1. 필기시험 합격자 증빙서류 제출
   • 제출기간 : 면접시험시 제출
   • 제출장소 : 필기시험 합격자 발표 시 안내
   • 제출서류
     • 가산대상 국가기술자격증 사본 1부(해당자, 원본지참)
     • 상장형, 수첩형 모두 제출 가능. 단, 수첩형 자격증의 경우 내지번호 확인이 가능토록 주의사항면까지 2페이지 복사

• 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자, 모집공고일 이후 발행분)
  • 추후 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출 - 정부24(www.gov.kr)
• 제2종 전기차량운전면허증 앞뒷면 사본 1부(해당자, 원본지참)
• 철도교통관제사 자격증 앞뒷면 사본 1부(해당자, 원본지참)
• 철도차량 운전면허증 앞뒷면 사본 1부(궤도·토목분야 해당자, 원본지참)
• 주민등록초본 1부(모집공고일 이후 발행분)

1. 검사일자 : 2026. 11. 28.(토) - 필기시험 시 시행
2. 검사대상 : 서류전형 합격자
3. 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 인성을 측정
4. 인성검사 결과 : 면접 시 참고자료로 활용

1. 평정요소
   • 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 기타 발전가능성
2. 시험방법 : 개별(상황)면접 + 집단면접(3~4명) / 각 15점 만점
3. 합격결정 : 면접불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중 성적이 우수한 순
   • 개별면접, 집단면접 각각 10점 이상 득점한 자에 한함
     • 면접 불합격 기준

• 취업지원대상자는 면접시험 만점의 40% 이상 득점한 경우 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여, 가점 합격률 상한제(30%) 적용
• 동점자 발생 시 취업지원대상자, 필기시험 고득점자, 자격증 가산점수가 많은 자, 면접시험 평가순서별 고득점자 순으로 결정

1. 합격인원 : 채용예정인원의 1배수

• 채용 신체검사 불합격 판정기준 별첨
  • 기능인재 전형(전 분야) 신체검사 실시(공무원채용 신체검사 규정 적용)
  • 신호분야는 철도안전법 시행규칙 별표 2 운전업무종사자 등에 대한 불합격 판정기준 적용
    • 기능인재 전형 신호분야 면접(예비)합격자는 공무원채용 신체검사 및 철도신체검사 실시
  • 신체검사는 전문 검진기관의 판정결과에 따름
• 철도 적성검사(신호분야) 불합격 판정기준 별첨
• 결격사유조회 : 행정안전부 행정정보공동이용시스템 이용

• 면접시험 합격자 중 신체검사(신호분야 철도적성검사 포함) 및 결격사유조회 결과 적격자를 최종합격자로 결정(부적격자는 불합격 처리)

• 최종합격 이후 임용일 전 결격사유 확인 시 합격 취소

• 예비합격자는 최종합격인원 초과인원중 최종 성적이 높은 순으로 선발하며 대상인원은 다음과 같음

• 예비합격자는 신규양성교육 시행 후 최종합격자의 견습근무 포기, 견습근무 시작 전일까지 해당학교를 졸업하지 못하는 등의 사정으로 견습직원 선발예정인원에 미달되는 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 임용 예정
  • 예비합격자 선발 시 성적에 따라 순번 부여
• 예비합격자 명단의 유효기간은 견습근무 시작 전까지로 함

1. 최종합격자는 신규양성교육(4주 이내)을 거쳐 공사 인력운영 상황을 감안하여 2년간 견습근무 배치
2. 2년간의 견습근무 후 평가 등 임용여부 심사를 거쳐 정규직 7급으로 임용
3. 견습근무 기간 중 보수는 공사 정규직 7급 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고 임용 시 견습근무 기간은 호봉에 반영함

1. 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바랍니다.
2. 채용분야 및 전형간 중복지원을 포함하여 모든 중복지원은 불가합니다.
3. 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로 합니다. 특히 자격·면허증, 취업지원대상자, 장애인, 경력 관련 사항에 대한 오입력, 허위입력, 착오입력 시에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되니 취득일, 등록일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성하시기 바랍니다.
4. 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 입력한 경우 또는 시험 부정행위자 등은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다.
5. 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
6. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일전까지 공고할 예정입니다.
7. NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
8. 채용시험 단계별 예비 순번을 부여하며 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 시험에 대한 이의가 있는 경우 채용시스템 내 이의제기 화면에서 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내(토·일요일 등 공휴일 제외)에 제출해 주시기 바랍니다.
9. 장애인 등 편의지원이 필요한 응시자는 원서접수 시 ‘장애유형별 응시자 편의지원 안내별첨를 참조하여 본인의 해당 여부, 지원요건, 제출서류 항목을 확인한 후 지원서 접수 시 신청하시기 바라며, 추후 채용홈페이지에서 게재 예정인 편의지원 신청결과를 반드시 확인하시기 바랍니다.
10. 행정안전부의 『지방공기업 인사·조직 운영기준』에 의거 매년 신규채용된 직원 중 공사 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원 중 공사 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
11. 응시자의 채용비리 사실이나 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 이를 확인하는 별도의 서류를 제출하여야 합니다. 또한 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다.
12. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거, 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. 단, 천재지변이나 그 밖에 공사의 귀책사유 없이 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.(본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환) 별첨
13. 기타 자세한 사항은 공사 채용홈페이지의 신규채용 공고 관련 FAQ를 확인하시거나 문의게시판을 이용해 주시기 바랍니다.

2026. 10. 19.

서울교통공사 사장